Un recruteur IA
pour recruter votre
dev backend.commerciale B2B.comptable.chef de chantier.juriste.data analyst.

Q: palio, c’est un ATS ou un cabinet de recrutement ?

Ni l’un ni l’autre. palio vous donne la capacité d’un cabinet, intégrée à votre équipe : vous activez un recruteur IA par poste qui source, analyse et approche les candidats — comme un cabinet, mais sous votre contrôle et pour une fraction du coût. Le suivi des candidatures, le vivier et le site carrière sont compris.

Q: Est-ce que l’IA remplace le recruteur ?

Non. Le recruteur IA analyse, source, évalue et recommande ; vous décidez. Chaque évaluation est transparente — critères, score, arguments — et chaque message candidat peut être relu avant envoi. L’IA approfondit votre travail, elle ne le remplace pas.

Q: Ça marche pour une équipe recrutement d’une seule personne ?

C’est exactement pour ça que palio a été construit. Quand vous êtes seul à recruter, le recruteur IA absorbe le sourcing, l’analyse et la pré-qualification pour que vous vous concentriez sur les entretiens et les décisions — même quand la charge monte.

Q: Combien ça coûte ?

Un recruteur IA par poste, tout compris : 349 €/mois pour 1-2 postes, 299 € pour 3-5, 269 € au-delà. 0 % du salaire prélevé, résiliable au mois, premier poste offert. Un recrutement bouclé en un mois revient à environ 299 € — contre 6 000 à 12 000 € en cabinet.

Q: Qui a construit palio ?

Des recruteurs en activité. palio est né dans un cabinet de recrutement (Six Degrés) qui l’utilise au quotidien sur ses propres missions. Chaque fonctionnalité vient d’un besoin réel du terrain, pas d’une hypothèse.

Q: Sur quels canaux le recruteur IA contacte-t-il les candidats ?

LinkedIn, email, WhatsApp, Instagram et Telegram. Le canal est choisi selon le profil du candidat, et le message est personnalisé au regard du poste — pas de template générique. Vous relisez avant tout envoi.

Q: Mes données candidat sont-elles en sécurité ?

Oui. Données hébergées exclusivement en France, conformité RGPD by design, isolation stricte par entreprise. Vos données candidat ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles.

Des recruteurs IA formés à votre secteur vous accompagnent à chaque étape : brief, annonce, sourcing, sélection, évaluation, pour des recrutements qui tiennent dans la durée.

Voir l'équipe

L'équipe

Votre domaine.
Leur spécialité.

Un recruteur qui connaît déjà votre secteur va droit à l'essentiel. Spécialisés par métier et par secteur, nos recruteurs IA repèrent les bons profils plus vite — y compris ceux qui ne postulent nulle part, parce qu'ils connaissent vos parcours types, votre marché et vos concurrents.

Par métier

Par secteur

Nathan

Talent & People

« Les bons profils Talent Acquisition sont rarement en recherche active : ils circulent par cooptation entre scale-ups, hors des CVthèques classiques. »

13 700profils en vivier

Simon

Paie & ADP

« La double maîtrise DSN et convention lourde, type Syntec, court rarement les rues en paie : ces profils partent en quinze jours. »

10 800profils en vivier

Mathilde

Formation

« Le présentiel pur recrute de moins en moins : aujourd’hui, un bon profil formation pilote du blended et sait mesurer l’impact, pas seulement animer. »

8 600profils en vivier

Yanis

SIRH

« Les meilleurs profils SIRH ont presque tous mené une grosse migration Workday ou SuccessFactors côté client ; ce passage façonne un savoir-faire rare. »

7 200profils en vivier

La méthode

Quatre temps.

Une méthode inspirée des meilleurs cabinets de recrutement, éprouvée sur le terrain pour des recrutements plus rapides et plus fiables.

Briefez, repartez avec une stratégie prête à l’emploi

En 10 minutes, votre recruteur cadre le besoin et le challenge face au marché réel : critères de sélection, annonce ciblée, stratégie de chasse, questions d’entretien calibrées. Tout est prêt pour lancer la recherche.

Stratégie de recrutement prête en 10 minutes

Il chasse et analyse, vous ne passez plus à côté de la bonne personne

100 % des candidatures reçues sont analysées, et les profils qui correspondent sans avoir postulé sont sourcés et approchés pour vous. Chaque match est expliqué avec points forts et points de vigilance.

Focalisez-vous sur les bons profils

Il approche les bons profils, prêts à vous rencontrer

Les profils les plus pertinents ont été repérés, reste à les convaincre de vous rejoindre. Chaque message est personnalisé, candidat par candidat, et met en valeur votre marque employeur pour donner envie de vous rencontrer.

Zéro entretien pour rien

Vous menez les entretiens, il compare et objective

Le recruteur IA vous donne une grille d’entretien sur mesure, pour comparer les candidats sur des faits, pas au feeling. Le meilleur profil n’est plus celui dont vous vous souvenez le mieux, mais celui qui répond le mieux aux critères.

Une comparaison 100 % objective

L'évaluation

Des avis motivés.
Pas des impressions.

Chaque candidat est évalué sur la même grille, construite depuis votre brief. Chaque avis s'appuie sur des faits challengés en entretien, et motive l'évaluation.

Deux ans de R&D

Notre moteur d’évaluation est développé depuis deux ans pour une exigence : une évaluation répétable, et comparable d’un candidat à l’autre.

Une échelle scientifique, pas le feeling

Chaque critère est challengé lors de l’entretien, puis noté de 1 à 5 sur des repères concrets (échelle BARS). Le score d’adéquation est pondéré selon l’importance des critères.

Les biais en moins

Même grille d’entretien, mêmes critères, même barème pour tous les candidats. L’humeur d’un vendredi 18 h ne note plus personne.

Camille R.Directrice Commerciale — Paris

91 %adéquation poste

Hard skills88 %

Soft skills94 %

Échelle BARS, de 1 à 5 : jamais au feeling

Prospection, négociation, closing : un cycle qu’elle pilote de bout en bout. « Douze mois sans discontinuité sur le funnel, du premier call à la signature », détaillé étape par étape en entretien.

A mené seule la renégociation d’un compte à 800 K€ d’ARR. Le niveau 5 est réservé aux négociations multi-BU, comité de direction en face.

Une équipe passée de 4 à 14 commerciaux en deux ans, turnover sous la moyenne du secteur. Deux anciens membres promus managers ailleurs, cités en référence.

Suit ses chiffres de près — pipeline, taux de closing — mais au tableur, sans outil de forecast structuré. Aucune décision d’arbitrage sourcée sur la donnée citée en entretien.

!Pilotage très instinctif : aucun exemple concret d'usage de la donnée pour arbitrer une décision commerciale.

< 0 h

avant vos premiers profils

0 sur 4

candidats ne seraient jamais venus à vous

1,0 mois

en moyenne pour recruter

Les tarifs

0 % du salaire.
0 engagement annuel.
0 ligne en option.

Un recruteur par poste, tout compris.
Plus vous recrutez, moins vous payez.

349 €1–2 postes / mois

299 €3–5 postes

269 €6 postes +

Ce qu'on a rayé du contrat

Success fee : 20 % du salaire✕

Acompte au démarrage✕

Exclusivité 3 mois✕

Le vivier vous appartient✓

Tout compris, résiliable au mois✓

Un recrutement bouclé en 1 mois ≈ 299 €.

Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande
le plus souvent.

palio, c’est un ATS ou un cabinet de recrutement ?

Ni l’un ni l’autre. palio vous donne la capacité d’un cabinet, intégrée à votre équipe : vous activez un recruteur IA par poste qui source, analyse et approche les candidats — comme un cabinet, mais sous votre contrôle et pour une fraction du coût. Le suivi des candidatures, le vivier et le site carrière sont compris.

Est-ce que l’IA remplace le recruteur ?

Non. Le recruteur IA analyse, source, évalue et recommande ; vous décidez. Chaque évaluation est transparente — critères, score, arguments — et chaque message candidat peut être relu avant envoi. L’IA approfondit votre travail, elle ne le remplace pas.

Ça marche pour une équipe recrutement d’une seule personne ?

C’est exactement pour ça que palio a été construit. Quand vous êtes seul à recruter, le recruteur IA absorbe le sourcing, l’analyse et la pré-qualification pour que vous vous concentriez sur les entretiens et les décisions — même quand la charge monte.

Combien ça coûte ?

Un recruteur IA par poste, tout compris : 349 €/mois pour 1-2 postes, 299 € pour 3-5, 269 € au-delà. 0 % du salaire prélevé, résiliable au mois, premier poste offert. Un recrutement bouclé en un mois revient à environ 299 € — contre 6 000 à 12 000 € en cabinet.

Qui a construit palio ?

Des recruteurs en activité. palio est né dans un cabinet de recrutement (Six Degrés) qui l’utilise au quotidien sur ses propres missions. Chaque fonctionnalité vient d’un besoin réel du terrain, pas d’une hypothèse.

Sur quels canaux le recruteur IA contacte-t-il les candidats ?

LinkedIn, email, WhatsApp, Instagram et Telegram. Le canal est choisi selon le profil du candidat, et le message est personnalisé au regard du poste — pas de template générique. Vous relisez avant tout envoi.

Mes données candidat sont-elles en sécurité ?