Un logiciel de recrutement complet, gratuit pour toujours : pipeline visuel, gestion des candidatures, site carrières, multidiffusion sur les jobboards partenaires, utilisateurs illimités. Vos données restent les vôtres — exportables à tout moment. Et le jour où vous avez besoin d'aller plus loin, vous activez un recruteur IA à la demande qui source, contacte et évalue les candidats.
Que vous gériez déjà vos recrutements dans un logiciel ATS ou que vous jongliez avec un Excel et votre boîte mail, palio. remplace tout — sans vous demander un budget que vous n'avez pas.
Vous savez ce qu'un bon logiciel de recrutement devrait faire. Mais à 150 € par utilisateur et par mois, le calcul ne passe pas pour 5 ou 10 recrutements par an. Vous attendez un déclic. palio. est ce déclic : un logiciel ATS gratuit, sans utilisateur facturé, sans engagement, sans version bridée qui vous force la main dans six mois.
Un fichier Excel partagé, des CV qui s'empilent dans votre boîte mail, des candidats qu'on rappelle deux fois parce qu'on a oublié qu'on les avait déjà vus l'an dernier. Cette donnée, c'est pourtant ce que vous avez de plus précieux : chaque candidature, chaque échange, chaque retour d'entretien construit la mémoire de vos recrutements — et le carburant des outils d'IA de demain. palio. la structure, la centralise et la rend exploitable, pour que ce que vous accumulez aujourd'hui serve vraiment vos recrutements de l'année prochaine.
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Un logiciel ATS — pour Applicant Tracking System — est un logiciel de recrutement qui centralise toutes les étapes du recrutement au même endroit : publication des offres, réception des candidatures, suivi des candidats étape par étape, communication avec les profils, collaboration entre les membres de l'équipe RH et constitution d'une base candidats dans la durée.
C'est l'outil de référence pour structurer un recrutement, là où une boîte mail ou un fichier Excel finissent toujours par montrer leurs limites.
palio. est un logiciel ATS gratuit de niveau professionnel : pas de version bridée, pas de palier qui se débloque dans trois mois, pas d'utilisateur facturé en plus. Tout est inclus, pour toujours.
Un pipeline Kanban clair, pensé par des recruteurs : à qualifier, entretien, proposition, embauché, refusé. Vous déplacez les candidats d'une étape à l'autre en un glisser-déposer, et vous voyez d'un coup d'œil où en est chaque poste. Vue tableau disponible quand vous préférez trier et filtrer.
Un site carrières prêt à l'emploi à l'image de votre marque, et une multidiffusion sur les jobboards partenaires de palio. depuis la même interface. Vous publiez votre offre une fois, elle est visible partout. Toutes les candidatures sont centralisées dans palio. — fini les CV qui s'égarent entre cinq onglets.
Chaque candidat, chaque échange, chaque évaluation rejoint votre base candidats. Recherche par poste, par compétence, par historique : retrouvez en quelques secondes le profil que vous aviez vu pour un autre poste l'an dernier. Cette base vous appartient, et vous la gardez aussi longtemps que vous le souhaitez.
Connectez votre compte LinkedIn et votre adresse mail professionnelle. Vos échanges avec les candidats restent dans palio., attachés à leur fiche, consultables par toute l'équipe. Plus besoin de chercher dans cinq messageries différentes pour reconstituer une conversation.
Une grille d'évaluation partagée par toute l'équipe sur chaque poste : tout le monde évalue les candidats sur les mêmes critères, avec le même barème. Fini les avis qui partent dans tous les sens, fini les arbitrages au feeling. Vous gardez l'humain au centre de la décision, mais vous l'outillez pour qu'il décide juste.
Invitez votre RH, votre dirigeant, vos managers — autant de personnes que nécessaire. palio. est gratuit, donc il n'y a aucune raison de limiter. Rôles administrateur et utilisateur, vue commune sur l'avancement de tous les recrutements, attribution des postes par responsable.
15 min · Un cas concret · Zéro engagement
Recruter, c'est suivre des dizaines de candidats qui avancent à des rythmes différents, sur des postes différents, avec des managers différents. Sans outil, l'information se disperse — entre une boîte mail, un fichier partagé, un canal Slack et une conversation LinkedIn. Et au bout d'un moment, on ne sait plus vraiment où en est qui.
Le pipeline palio. est conçu pour qu'aucun candidat ne tombe entre deux chaises. Chaque profil avance dans un workflow visuel, de la première candidature à l'embauche. Vous voyez d'un coup d'œil où vous en êtes, qui attend une réponse, qui doit être recontacté. Toutes les actions, tous les échanges, toutes les évaluations sont attachés à la fiche du candidat — et accessibles en un clic à toute votre équipe.
Quand vous travaillez avec un cabinet de recrutement, le travail est fait — mais la base candidats reste chez le cabinet. Le jour où vous le rappelez pour un nouveau poste, tout repart de zéro. C'est leur modèle, et c'est normal.
Avec palio., c'est l'inverse. Chaque candidat que vous rencontrez, chaque échange, chaque évaluation rejoint votre base candidats. Elle grandit à chaque recrutement. Elle vous appartient. Et le jour où un poste similaire s'ouvre, vous n'êtes plus à zéro : la moitié du travail est déjà faite, parce que les bons profils sont déjà chez vous.
C'est ce qui change tout dans la durée. Une base candidats bien tenue, c'est un avantage concurrentiel qui se construit recrutement après recrutement — et qui devient encore plus puissant le jour où vous activez un recruteur IA pour aller plus loin.
L'ATS palio. est gratuit pour toujours. Il vous donne tout ce qu'il faut pour structurer vos recrutements et constituer une vraie base candidats. Mais certains recrutements demandent plus : un poste tendu sur lequel votre base ne suffit pas, un pic d'activité que votre équipe ne peut pas absorber, un profil pointu pour lequel il faut aller chercher activement.
Pour ces moments-là, vous activez un recruteur IA à la demande. Il prend en charge la stratégie de sourcing, identifie les bons profils sur le marché, prend contact avec eux et les évalue selon les critères du brief. Vous gardez la main sur les décisions, lui s'occupe du travail de fond. Et tout ce qu'il fait — chaque profil identifié, chaque échange, chaque évaluation — vient enrichir votre base candidats. Aucun travail perdu, aucune dépendance.
Une alternative concrète au cabinet de recrutement classique : à la demande, sans engagement, sous votre contrôle.
15 minutes. Un vrai poste. Zéro engagement. On vous montre ce que palio. fait sur un cas concret — le vôtre.