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Le recruteur IA qui pilote vos recrutements comme un cabinet — à activer quand vous voulez.

Un agent de recrutement IA dédié à chacun de vos postes : il challenge votre brief, source les bons profils, prend contact avec eux et les évalue selon vos critères. Il travaille en continu, comme un cabinet de recrutement — mais c'est vous qui pilotez, qui changez les règles en temps réel, qui activez et désactivez quand vous voulez. Sans contrat, sans réunion de cadrage, sans facture pour chaque ajustement.

Responsable RH

Vous

J’ai un poste de Head of Sales à ouvrir. L’équipe est en place depuis 3 ans, ils ont besoin d’un leader, pas d’un exécutant.

Pour les recruteurs qui veulent reprendre la main.

Que vous externalisiez déjà à des cabinets ou que vous croulez sous les postes ouverts, palio. vous donne la capacité d'un cabinet sans la friction qui va avec.

KI
DRH qui externalise

Vous travaillez déjà avec des cabinets de recrutement.

Vous avez l'habitude des cabinets, ils font du bon travail, mais à plusieurs milliers d'euros par mission, le calcul se discute à chaque poste. Vous attendez chaque envoi de profils, vous gérez les réunions de cadrage, vous renégociez quand un critère évolue. Avec palio., vous gardez la qualité du cabinet — sourcing actif, analyse en profondeur, suivi continu — mais vous reprenez la main sur le rythme, sur les critères, sur le budget. Pas de contrat, pas de réunion de synchro, pas de facture supplémentaire pour ajuster un critère.

BR
RH en pleine charge

Vos postes ouverts s’accumulent plus vite que vous ne recrutez.

Six postes en parallèle, des candidatures qui s'empilent dans votre boîte mail, des managers qui vous demandent où on en est, et le temps de répondre correctement à un seul candidat qui vous échappe. Avec palio., vous activez un recruteur IA sur les postes les plus tendus : il source ceux qui ne candidatent pas, il classe les candidatures qui arrivent, il prépare les évaluations — et il vous rend du temps pour faire ce qui compte vraiment : les rencontres et les décisions.

Comment ça marche concrètement.

Activer un recruteur IA sur un poste prend deux minutes. Voici les cinq étapes du déroulé.

  • Vous activez un recruteur sur un poste

    Depuis la fiche poste, vous instanciez un recruteur IA dédié. Vous choisissez son prénom, son avatar, son style d'écriture. Il commence à se préparer immédiatement.

  • Vous le briefez en conversation

    Pas un formulaire à remplir tout seul. Une vraie discussion, à l'écrit ou en vocal, comme avec un consultant en cabinet. 5 à 30 minutes pour poser le contexte et clarifier ce que vous cherchez.

  • Il source en continu

    LinkedIn, bases candidats RGPD, jobboards partenaires : le recruteur va chercher où il faut, comme un cabinet d'approche directe — y compris les profils qui ne candidatent pas.

  • Il approche les profils ciblés

    Messages personnalisés, multi-canal, adaptés au poste et au profil. Vous validez ou vous reformulez. Il apprend de vos retours et affine la stratégie en continu.

  • Vous décidez, il aide à trancher

    Pour chaque candidat rencontré, des questions d'entretien calibrées, un scoring argumenté, une synthèse partageable à votre équipe. Vous restez décisionnaire, à chaque étape.

Exemple type

Sur un poste de responsable comptable dans une PME de 80 personnes : 15 minutes de brief en vocal pour poser le contexte (équipe, outils, enjeu sur l'exercice à venir), 200 à 500 profils sourcés sur les premières semaines y compris des candidats qui ne sont pas en recherche active, des messages d'approche personnalisés validés un par un, et 4 questions d'entretien calibrées sur chaque critère du brief. Tout dans la même app, sans contrat ni cabinet.

Tout ce qu'un cabinet de recrutement vous apporte. À piloter en temps réel.

Le recruteur IA palio. reproduit le savoir-faire d'un cabinet d'approche directe — du brief à l'évaluation — dans un outil que vous contrôlez de bout en bout.

Le brief comme une conversation

Pas un formulaire à remplir seul. Une discussion structurée — à l'écrit ou en vocal — pour qu'il comprenne vraiment votre poste, votre équipe, votre marché. Plus le brief est riche, meilleur tout ce qui suit.

Le sourcing à l'échelle d'un cabinet

LinkedIn, bases candidats RGPD payantes, jobboards partenaires : le recruteur va chercher où il faut, comme un cabinet d'approche directe. Vous pouvez aussi connecter votre LinkedIn Recruiter pour synchroniser vos campagnes.

Une approche personnalisée multi-canal

Le recruteur rédige les messages, propose le canal le plus adapté (LinkedIn, mail, parfois téléphone), adapte le ton selon le profil. Vous validez ou vous reformulez. Il apprend de vos retours, message après message.

Une évaluation structurée et comparable

Pour chaque entretien, des questions calibrées sur vos critères. Prenez vos notes ou chargez l'audio de l'entretien : palio. vous propose un scoring argumenté, comparable d'un candidat à l'autre.

Un travail en continu, en fond de tâche

Le recruteur tourne en permanence : il source, il propose des relances, il prépare les évaluations. Vous ouvrez l'app, vous voyez son résumé de la journée, vous décidez ce qui compte. Comme avec un collègue qui avance.

Le pilotage, à tout moment

Changez un critère, le recruteur recalibre toute la stratégie en quelques secondes. Pas de réunion de cadrage, pas de nouveau brief, pas de facture supplémentaire. Le brief reste vivant, le recruteur s'adapte.

15 min · Un cas concret · Zéro engagement

Le brief, c'est une conversation — pas un formulaire à remplir tout seul.

Sur le marché des outils de recrutement IA, la promesse standard est : « écrivez 2 lignes, on vous génère 50 candidats ». C'est rapide. C'est aussi pour ça que les résultats sont moyens.

Chez palio., on part du principe inverse : un bon recrutement commence par un bon brief. Quand vous activez un recruteur, il vous pose les questions qu'un consultant en cabinet vous poserait : qui performe à ce poste aujourd'hui ? qu'est-ce qui n'a pas marché et pourquoi ? quelle est la vraie priorité sur les six prochains mois ? Pas pour collecter des données — pour vous amener à clarifier ce que vous cherchez vraiment.

Ce moment dure entre 5 et 30 minutes — vous pouvez répondre à l'écrit ou en vocal, comme dans un échange. Et tout ce qui en sort va nourrir chaque étape : le sourcing, le scoring, les messages d'approche, les questions d'entretien, l'évaluation finale.

  • Une vraie discussion, à l'écrit ou en vocal — pas un formulaire one-shot
  • 5 à 30 minutes selon le contexte du poste
  • Ajustez un critère en cours de route, tout le reste se recalibre en temps réel
  • La rigueur d'un brief de cabinet, sans la rigidité d'un contrat
Brief — Dev Senior
Séniorité5+ ans
RemoteHybride
Salaire55-65k€
Signaux terrain
4 refus sur le salaire
Critère remote bloquant
Marché tendu — séniorité

Un cabinet qui travaille en continu, et que vous pilotez en temps réel.

Dans un cabinet de recrutement classique, vous avez deux moments d'interaction : la réunion de lancement, et la réunion de débrief. Entre les deux, c'est une boîte noire. Le cabinet source, qualifie, approche — mais vous ne le voyez pas. Et si vous voulez ajuster un critère, c'est un appel, un mail, parfois une nouvelle facture.

Avec palio., c'est l'inverse. Le recruteur tourne en fond de tâche en permanence : il source, il propose des messages, il propose des changements de statut, il prépare les évaluations. Quand vous ouvrez l'app, vous voyez le résumé de ce qui s'est passé — comme un brief journalier d'un collègue. Et si vous voulez aller plus loin, vous lui parlez en chat : « relance ce candidat avec ce ton », « retravaille ce message », « pourquoi tu as écarté celui-là ? ». Il a tout le contexte, il répond, il agit.

C'est la différence entre un prestataire qu'on attend, et un collègue qu'on dirige.

  • Sourcing, approches, propositions de relance — tout se passe en continu
  • Résumés journaliers pour rester au courant en 30 secondes
  • Chat conversationnel pour aller en profondeur quand vous le voulez
  • Vous changez les critères, le recruteur recalibre — sans réunion, sans contrat
p.
Votre recruteur IA En ligne

Cabinet de recrutement, ATS, recruteur IA : le comparatif.

Chaque solution a sa logique. palio. en combine les forces, sans les contraintes.

Cabinet

Le cabinet interprète à sa façon. Si le besoin évolue, il faut relancer une mission.

ATS classique

Vous utilisez une fiche de poste. Personne ne la challenge.

palio.

Challenge votre brief. Génère vos critères. Évolue avec le terrain.

FAQ — La plateforme de recrutement IA Palio.

Pour la majorité des recrutements en PME, oui. Le recruteur palio. fait le travail qu'un cabinet ferait : challenger le brief, sourcer activement, approcher les candidats, évaluer en profondeur. Sur un poste extrêmement pointu ou dans un marché très tendu, vous pouvez toujours combiner les deux. Mais pour la plupart de vos postes, vous gardez la qualité d'un cabinet — sans le contrat, sans la réunion de cadrage, sans la facture pour chaque ajustement de critère.

Découvrez les autres fonctionnalités

Votre prochain recrutement commence ici.

15 minutes. Un vrai poste. Zéro engagement. On vous montre ce que palio. fait sur un cas concret — le vôtre.