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Sourcing candidats IA : trouvez ceux qui ne répondent jamais aux annonces

Vos annonces attirent les candidats en recherche active. Mais les meilleurs profils pour votre poste ne candidatent pas — ils sont en poste, pas en veille, pas sur les jobboards. L'agent de sourcing IA palio. les identifie dans plus de 200 millions de profils, les analyse en profondeur contre vos critères et vous les présente scorés et argumentés. La capacité de sourcing d'un cabinet de recrutement, sans le contrat et sans la facture.

Sourcing actif
Recherche
Dev Senior React/TypeScript · Paris
LinkedIn
Base interne
Indeed
Profils qualifiés
T
Thomas R.
Dev Senior Full-Stack · LinkedIn
92Très bon
C
Camille D.
Dev Full-Stack · Base interne
85Bon
L
Lucas M.
Lead Dev React · Indeed
78Partiel
3 profils qualifiés prêts à examiner

Sourcing automatique pour les RH qui n'ont pas le temps d'aller chercher des candidats

Que vos annonces ne suffisent plus ou que vous passiez par un cabinet pour l'approche directe, palio. vous donne une nouvelle source de candidats — sans effort et sans intermédiaire.

KI
RH sans candidatures

Vos annonces ne suffisent plus.

Vous publiez vos offres sur les jobboards, vous attendez, et sur certains postes il ne se passe rien. Pas assez de candidatures, ou des profils à côté de la plaque. Sur ces postes-là, il faudrait aller chercher les candidats directement — mais vous n'avez ni le temps, ni les outils pour le faire. Avec palio, le sourcing candidats IA tourne en continu sur vos postes : il identifie les profils pertinents dans 200 millions de profils, les analyse contre vos critères et vous les présente scorés et argumentés. Vous n'attendez plus que les candidats viennent à vous.

BR
RH qui externalise le sourcing

Vous passez par un cabinet pour aller chercher des profils.

Quand un poste est dur à pourvoir, votre réflexe c'est d'appeler un cabinet. C'est efficace — mais à 6 000 à 12 000 € par mission, ça ne peut pas être la solution sur chaque poste. Et une fois la mission terminée, les profils sourcés restent chez le cabinet, pas chez vous. Avec palio, vous avez la même capacité de sourcing actif — recherche dans 200M+ de profils, qualification, scoring — sans contrat, sans engagement, et les candidats restent dans votre base pour toujours.

L'agent sourcing IA qui travaille en continu sur vos postes

Du brief au profil qualifié, voici les cinq étapes du sourcing palio..

  • Le brief définit la stratégie de recherche

    Vous décrivez le poste en conversation avec le recruteur IA. Il en déduit les critères de recherche, les must-haves, les deal-breakers — et construit une stratégie de sourcing adaptée au marché.

  • Recherche dans 200M+ de profils

    Le recruteur IA explore plus de 200 millions de profils : LinkedIn, bases de données professionnelles, votre propre vivier. Il ne s'arrête pas aux mots-clés — il comprend les parcours.

  • Chaque profil est scoré sur vos critères

    Les 200 à 500 profils identifiés sont analysés en profondeur et scorés de 0 à 100 sur chaque critère de votre brief. Pas un matching de mots-clés : une vraie analyse structurée.

  • Vous triez et lancez les approches

    Vous consultez les profils classés par pertinence, vous choisissez ceux que vous voulez approcher. Messages personnalisés, multi-canal — vous validez avant chaque envoi.

  • Vos critères changent, tout se réévalue

    En cours de route, vous réalisez qu'un critère n'est pas le bon ? Vous l'ajustez, et tous les profils — y compris ceux déjà écartés — sont réévalués automatiquement. Pas besoin de resourcer.

Exemple type

Sur un poste de développeur full-stack senior basé à Lyon : 200 à 500 profils sourcés dans les premières semaines à travers la base de plus de 200 millions et votre propre vivier candidats, chaque profil analysé sur 15 dimensions et scoré de 0 à 100 contre les critères du brief. Vous ne recevez pas une liste à éplucher — vous voyez les profils déjà classés, avec les arguments pour et les points de vigilance pour chacun.

Un outil de sourcing connecté à 200 millions de profils

Les outils classiques vous donnent des noms. palio. vous donne des profils analysés, qualifiés et argumentés — prêts à être approchés.

Sourcing proactif dans 200M+ profils

palio. ne se contente pas d'attendre les candidatures. L'agent de sourcing IA recherche activement dans plus de 200 millions de profils les talents qui correspondent à vos critères — y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.

Analyse en profondeur, pas du matching

Chaque profil sourcé est analysé sur 15 dimensions structurées : compétences, parcours, formation, langues, disponibilité, prétentions salariales. Pas un simple matching de mots-clés — une vraie compréhension du profil.

Qualification contre vos critères

Chaque candidat est qualifié contre les critères définis dans votre brief. Must-haves, deal-breakers, nice-to-haves : vous recevez des profils évalués et argumentés, pas une liste brute à éplucher.

Enrichissement automatique

CV, LinkedIn, données publiques : palio. enrichit automatiquement chaque fiche candidat avec un score de confiance sur chaque information. Email, téléphone, réseaux sociaux — les coordonnées disponibles sont agrégées et vérifiées.

Vivier de candidats intelligent

Chaque profil sourcé alimente votre base candidats. Recherche full-text, 21 filtres spécialisés, détection des doublons. Votre vivier grandit à chaque recrutement et se réactive sur les postes suivants.

Des profils, pas des listes

Ce que les ATS ne font pas. Ce que les cabinets facturent. palio. va chercher, qualifie et présente les profils qui méritent votre temps — avec les arguments pour chacun.

15 min · Un cas concret · Zéro engagement

Vous changez vos critères, le logiciel de sourcing réévalue tout

C'est le scénario que tout recruteur connaît : après les premiers entretiens, vous réalisez qu'un critère n'est pas le bon. Avec un cabinet, c'est un appel, un nouveau brief, un délai. Avec un outil de sourcing classique, c'est repartir de zéro.

Avec palio., c'est instantané. Vous ajustez un critère, et les 200 à 500 profils déjà sourcés sont réévalués automatiquement. Un candidat écarté à tort peut remonter dans la short-list. Un profil qui semblait parfait peut perdre des points. Pas besoin de relancer une recherche, pas besoin de resourcer.

C'est la différence entre un outil qui exécute une recherche, et un agent de sourcing IA qui raisonne avec vous.

  • Réévaluation instantanée de tous les profils sourcés
  • Chaque critère modifié recalibre les scores de 0 à 100
  • Les profils écartés peuvent remonter — aucun candidat perdu
  • Le brief reste vivant tout au long du recrutement
Réévaluation
Critère modifié : Anglais
Nice-to-have
Scores mis à jour
T
Thomas R.
Dev Senior
92
S
Sophie V.
PM B2B
78
L
Lucas M.
Lead Dev
85
Scores actuels basés sur le brief initial

Un vivier de candidats sourcés qui s'enrichit à chaque recrutement

Quand vous passez par un cabinet, les profils sourcés restent chez le cabinet. La mission se termine, et vous repartez avec un recrutement réussi — mais rien d'autre. La prochaine fois, tout recommence de zéro, au même tarif.

Avec palio., chaque profil sourcé rejoint votre base candidats. Les 200 à 500 profils identifiés sur un poste de développeur ne disparaissent pas quand le poste est pourvu : ils sont enrichis, scorés, et réactivables à tout moment. Le jour où un poste similaire s'ouvre, votre vivier a déjà six mois d'avance.

Plus vous recrutez avec palio., plus votre vivier est riche. C'est l'inverse d'un cabinet : chaque mission vous rend plus autonome, pas plus dépendant.

  • Tous les profils sourcés intègrent votre vivier — aucun travail perdu
  • Recherche full-text, 21 filtres spécialisés, détection des doublons
  • Les profils se réévaluent automatiquement sur les nouveaux postes
  • Vos données restent les vôtres, exportables à tout moment
Vivier candidats
—
Dev Senior React
Jan. 2026
+312 profils sourcés
TS92/100
Product Manager B2B
Mars 2026
+245 profils sourcés
CM91/100
Directeur Commercial
Juin 2026
+198 profils sourcés
LJ89/100
3 recrutements755 profils dans votre vivier

FAQ — La plateforme de recrutement IA Palio.

palio s'appuie sur une base de données professionnelle agrégée à partir de multiples sources publiques, mise à jour mensuellement. Cette base couvre l'Europe et les États-Unis avec des coordonnées vérifiées (email et téléphone) sur les profils identifiés. Votre propre vivier candidats est également intégré et exploité en priorité.

Découvrez les autres fonctionnalités

Votre prochain recrutement commence ici.

15 minutes. Un vrai poste. Zéro engagement. On vous montre ce que palio. fait sur un cas concret — le vôtre.